“一个酒楼经营的是不是成功靠什么？靠装潢？靠服务？”在我们采访沈阳艺新家具实业公司的总经理胡国强先生时，他问了我们这样一个问题，他认为，这些都不是问题的关键所在，这些都属表面现象。只有领导者的经营理念才是一个企业能否持续发展下去的关键。一个领导者的素质决定着一个企业的整体素质，领导者的观念，左右着企业的发展道路。所以，企业的领导者责任重大，必须不断地学习，不断地充实，不断地警醒自己的观念，以开放的心态来看待发展问题。

 　　“我们艺新公司曾经有员工跳槽去了其他企业，可是没多久，他又回来了，为什么？我不会去监督我的员工们今天具体干了些什么，怎么干的，或者教他应该怎么干，我经常告诫他们的是‘多学习，少看热闹’，要意识到自己的职业生涯中，最重要的东西是什么，做人的原则是什么，他们的意识提高了，工作中自然会非常敬业。跳槽的员工又回来了，因为他们发现在我们艺新工作，可以学到很多东西，可以提高自身的素质。”胡国强如是说，“艺新非常重视企业文化的建设，我们是沈阳市唯一一家成立工会的民营企业。艺新的员工过生日时，会收到公司发出的贺卡，会吃到公司特别准备的生日餐；公司还会定期举办联欢晚会；在我们的厂区还特别辟出一块绿地作为员工的足球场地，除了下班后的娱乐外，还不定期进行车间之间的、企业之间的足球比赛。”听了胡国强的介绍，我们特意去参观了艺新的厂区，在厂区一块广阔的草坪上，我们发现一块牌子，上面写着“亲爱的员工早上好：新的一天开始，祝福你们一天工作顺心快乐！”

极富现代风格的工作台

　　高明的领导者领导的是员工的思维，不高明的领导者领导的是员工的行为，艺新的员工必定心有所向！