福利是指在相对的货币工资以外，企业以改善企业员工及家庭生活，增强员工对企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或分配形式。众所周知，好的、合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，提高企业的竞争力，同时也是吸引人才和保留人才的一个关键。要想使企业拥有吸引、留住、激励人才的核心竞争力就必须创造别的企业不可能模仿的薪酬福利体系。在共同利益和共同目标的感召和驱动下，使员工的主动性、积极性和创造性得到发挥，向心力得到增强。

　　在企业竞争就是人才竞争的今天，企业如何吸引人才和留住人才成为企业发展战略的重心所在。而作为中国家具业最具发展潜力之一的华源轩尤为重视员工的切身利益，为增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力，华源轩建立了一套完善的福利体系，致力于用心创造舒适工作环境、贴心照顾员工与眷属、关心员工健康与生活，让每一个在华源轩工作的人都能在这里敬业、乐业，在华源轩事业里实现自己的人生价值！

体育活动月，篮球场上生龙活虎的身影

　　公司内部专业职称评定

　　公司内部评定专业职称是华源轩一项与众不同的福利措施，通过职称评定可极大地提高员工的工作技能，促使员工不断提升自身素质与知识水平，营造良好的学习氛围，而员工获得一定的职称后其待遇也有所提高，从而最终受惠于员工自己。

　　华源轩实施的职称评定具体方案如下：

　　一、适用范围：除公司中、高层以外的所有员工。

　　二、实施办法：

　　1  职位设定：

　　1.1 技术员级：初级技术员、中级技术员

　　1.2 工程师级：助理工程师、中级工程师、高级工程师

　　2  任职资格：

　　2.1 初级技术员：初中以上学历，担任同种专业技术岗位工作的熟练员工，在本职位中连续三年表现优良以上者；或中专以上学历，担任同种专业技术岗位工作的熟练员工，在本职位中连续两年表现优良以上者。

　　2.2 中级技术员：中专以上学历，担任同种专业技术岗位工作的熟练员工，在本职位中连续三年表现优良以上者；或担任初级技术员，在本职位连续两年表现优秀者（或三年中有两年优秀，一年良好者）。

　　2.3 助理工程师：初中以上学历，担任同种专业文职岗位工作的熟练员工，在本职位中连续三年表现优良以上者；或中专以上学历，担任同种专业文职岗位工作的熟练员工，在本职位中连续两年表现优良以上者。

　　2.3 中级工程师：大专以上学历，担任同种专业岗位（含技术和文职）工作的熟练员工，在本职位中连续三年表现优良以上者；或担任中级技术员/助理工程师，在本职位连续两年表现优秀者（或三年中有两年优秀，一年良好者）。

　　2.4 高级工程师：大专以上学历，担任中级工程师，在本职位连续两年表现优秀者（或三年中有两年优秀，一年良好者）。

　　2.5 未完全达到以上条件，但能力突出，有重大贡献，或取得过特殊荣誉（公司优秀员工、专利或科研成果、区市以上奖励等），技术员级需经主管推荐，经理审核，总监批准；工程师级需经经理推荐，总监审核，总经理批准。

　　3  职称待遇：

　　3.1 中级职称（中级技术员、中级工程师）：自获证后下月起，即享受每月100元的职称津贴。

　　3.2 高级职称（高级工程师）：自获证后下月起，即享受每月200元的职称津贴。

　　3.3 初级职称（初级技术员、助理工程师）：获证后虽不能享受职称津贴，但却为晋升中级职称提供了必要/有利条件。

　　4  资格对等：

　　本公司员工取得国家认可的专业技术等级证书，同等享有公司相应等级技术职称待遇。

　　完善的培训体系

　　职场激烈的竞争，需要人们不断地充电、学习，才不致于落伍。华源轩重视培养员工、发展员工，公司建立有一套完善的培训体系，在华源轩，员工可以获得最大限度的免费再学习机会。

公司的文化专栏

　　华源轩创建的华源轩管理学院是华源轩员工获得知识、技能的大课堂。华源轩管理学院师资力量雄厚，以邀请高校教授、讲师根据家具专业现行本科教学大纲进行讲授、并开创教学与研讨相结合、理论与实际结合得新型教学模式，科目安排设计学、木工机械、材料学、管理学、物流和营销学等多方面适合企业运营、发展的多层领域。在规范化的基础上使得公司员工素质和实际技能得到更大提高。

　　公司除了创建学院以外，种类繁多的培训更是公司培养和发展员工的举措。在华源轩员工能源源不断地得到各种完善的培训。公司每天均聘请专家、教授轮流给员工进行管理、设计、工艺等知识的培训，另外，公司制订了内部培训、年度培训、季度培训等多种培训体系，通过多方位的培训，员工能迅速提高专业知识水平，完善知识结构同时能够了解到国际先进的管理技术和信息。华源轩还对营销人员、导购员进行封闭式培训，对岗前、转岗的培训更是严格要求，确保合格上岗，并选派员工到国内外先进大企业参观学习。

　　此外，一年多次的专家论坛也是华源轩独具特色的培训内容。为提升员工素质及技能，华源轩最舍得投资，因此，在华源轩工作的员工是幸运的。

元旦晚会一展才艺

　　优越的食、宿条件

　　吃、住是人生最基本、最实际的需求，对于漂泊在外打工的人们来说，解决了吃住问题，心则会踏实许多。据华源轩员工反映，找到了华源轩就像找到了家一样，确实，华源轩优越的食宿条件在深圳家具企业里也是有口皆碑的，这真实体现了华源轩“以人为本”的管理理念。

　　华源轩公司食堂采用承包制形式，将食堂承包给三个不同的承包商，员工可以自由选择不同承包商的伙食，根据就餐人数多少实行优胜劣汰的淘汰制，促使承包商提高伙食质量，改善就餐环境，从而使食堂形成自由竞争的格局，如此大大提高了员工的伙食水准，丰富了员工饮食文化。另外，食堂齐全的卫生实施如消毒柜、保温柜、专用碗筷使伙食卫生有了保证，华源轩从实处着手，真正做到了爱护员工、关心员工的生活与健康。

　　住方面，华源轩免费为员工提供住宿。住所环境舒适、干净整洁，而且装备非常齐全，空调、热水器、电视等应有尽有，住在这里就像住宾馆一样舒适、方便。另外，华源轩还设置有夫妻房、亲属探访接待室，这是公司人性化管理的体现。宿舍区设有3个商场，为员工的购物提供了方便之处。

　　丰富多彩的业余文化生活

　　为丰富员工的业余文化生活和提高员工工作生活质量，华源轩内部修建了篮球场、羽毛球场、露天休闲桌椅，设置了卡拉OK厅、露天放映场、阅览室、棋类室、乒乓球桌、台球桌等众多娱乐休闲设施。在这里，员工可以充分释放自己在工作中的疲劳，从而使身心得到愉悦、心情得到放松。

　　每年5月、12月是华源轩的体育活动月，活动期间，每周均有精彩的比赛上演，其中比赛包括乒乓球赛、象棋赛、拔河赛、篮球赛等。全员报名参与，此活动促进了员工之间的交流合作，提高了员工的整体体能素质。

　　此外，公司每月10日固定举行庆生会，为每一位过生日的员工送上一份最温暖的祝福。“寿星”可获得公司董事长签名的贺卡、一份生日蛋糕及生日补助。庆生会上激情的表演愉悦了身心、丰富了生活，华源轩就是用这种家的温暖去感动着每个员工的心。

　　名目多样的津贴、补贴

　　除工资以外的收入，总是让人很兴奋的。在华源轩，名目多样的津贴、补贴、奖金总能激动着员工的心。金额不在多少，但是却体现了华源轩的人情味和温暖感，员工们确实感到了公司最贴心的关怀和帮助。

津贴方面，华源轩设有学历津贴、职称津贴、岗位津贴、董事长/总经理津贴、年终奖等。其中，学历津贴为本科学历的员工每月可获得200元，研究生每月400元；职称津贴为中级职称每月100元、高级职称每月200元。

　　补贴方面主要是生活补贴，部门经理级以上管理人员每月补贴450元，主任级管理人员每月补贴280元，文员、组长级、专业技术人员每月补贴210元，普通员工每月补贴65元。

尽情放松，释放激情。

　　为便于管理员工的考勤，鼓励全勤，华源轩设置全勤奖，具体发放根据员工级别发放：普通员工60元、基层管理100元、中层管理150元。

　　此外，评比活动奖项也是华源轩员工额外收入的一部分，优秀员工评选、质量标兵、文明员工评选等都可获得一定的奖金。

　　社会统筹保险

　　社会保险是当今大部分企业设有的一项福利，华源轩也不例外。华源轩为员工统一办理统筹养老保险、失业保险、工伤保险及基本医疗保险，从而满足员工安全保障需求。其中，工伤保险有公司全额支付，按员工工资的1%计算，而医疗保险则是所有参与医疗保险人员每月需缴付12元，公司支付8元。养老保险为每月员工支付80元，公司支付120元。

　　带薪年假

　　带薪假期是企业员工享受的国家法定福利项目，华源轩的每一位正式员工均可享受公司规定的各类休假，另外公司还提供员工每年一定天数的带薪假期（含特休及探亲假），年资越长，特休天数越多。

　　上述福利措施只是华源轩公司福利体系的一部分，公司始终视员工为公司最大财富，关心、爱护员工，给员工以家庭般的温暖，这样看来，如此多的优秀人才汇集华源轩也就不足为怪了。

桌球是众多员工的爱好

　　在今后的发展中，华源轩将致力于打造中国家具业一流福利体系，给员工提供一个更加完善、更加人性化的福利制度及工作环境，让员工能在开放的天空中，自由自在地翱翔！