倡 议 书
随着家具企业发展差异化程度加大，行业竞争也随之加剧，企业之间的人才流动也越来越频繁。人才流动是把双刃剑，一方面，它能及时给企业补充新鲜血液，使企业得到长足的发展。另一方面，它会造成企业人才的流失，也给企业在招聘人才时带来评价方面的困惑，甚至会因个别中高层管理人员涉及某些商业机密而引起企业间不必要的摩擦。
深圳市家具行业协会作为行业核心组织，为行业与社会服务是我们的历史使命，特别是我国家具行业走向世界的今天，规范人才流动也是和国际接轨的需要。为此，特向广大家具界同仁发出倡议：
一、借鉴国外规范人才流动的成功经验，倡议家具企业对行业内部各企业间的中高级管理人员流动实行规范管理，使人力资源的潜在优势得到最大的发挥，实现企业人力资源的良性循环。
二、企业在招募录用中高级管理人员时，应通过应聘者提交原所在单位出具的个人评价文件（详见附表）来考察应聘者，从而保证录用人员的质量，使中高级管理人员在流动过程中实现平稳过渡。
三、倡导正当竞争，促进行业的良性发展。我们倡议企业与可能接触商业秘密的聘用者订立竟业限制或保守商业秘密协议，避免因人才流动蒙受经济损失，同时一致谴责侵犯商业秘密的行为。
我们呼吁广大家具企业携起手来，共同促进人才管理秩序，营造良好的人才流动氛围，为家具行业的健康发展尽自己的一份力量！
深圳市家具行业协会
二○○六年十月十一日
附表
深圳市家具行业协会会员单位
中高层管理人员流动评价表
编号：
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姓 名 |
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性别 |
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民 族 |
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出生年月 |
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原工作单位 |
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职 务 |
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与原单位解除劳动合同关系原因 |
□到期 □单位解除 □辞职 □其它 |
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是否和原单位签订过竟业限制或保护商业秘密协议 |
□是 □否 |
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原单位联系人 |
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联系电话 |
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传 真 |
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个人评价 |
本人签字： 年 月 日
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奖惩记录 |
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原单位意见 |
年 月 日（公章） |
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注：此表可下载，下载地址：http://www.szfa.com）
